पेमेंट ऑफ वेजेस ॲक्ट, 1936 केला गेला. हा कायदा भारतातील काही श्रेणींना कर्मचार्‍यांना वेतन देण्याचे नियमन करण्यासाठी भारत सरकारने लागू केलेला कायदा आहे. पेमेंट ऑफ वेजेस ॲक्ट, 1936 मुख्य उद्देशपेमेंट ऑफ वेजेस कायदा पेमेंट ऑफ वेजेस कायदा, 1936 लागू करण्या मागचा मुख्य उद्देश हा पुढील प्रमाणे आहे.

1. मजुरी देण्यास होणारा अनावश्यक विलंब थांबवणे.
2. वेतनातून बेकायदेशीरपाणे केली जाणारी कपात रोखणे हा आहे.

थोडक्यात कर्मचार्‍यांना त्यांचे वेतन वेळेवर आणि विहित रीतीने मिळावे हे या कायद्याचे उद्दिष्ट आहे.

पेमेंट ऑफ वेजेस ॲक्ट, 1936 कुणाला लागू आहे.

पेमेंट ऑफ वेजेस कायद्याच्या कलम 1 (6) नुसार, दरमहा INR 24000 (सुधारित 24 ऑगस्ट 2017) पेक्षा कमी सरासरी मजुरी असणाऱ्यांना कामगारांना लागू असून त्यांना या कायद्याद्वारे संरक्षण देण्यात येते.

त्याचबरोबर, हा कायदा कारखान्यांमध्ये, रेल्वेवर किंवा इतर आस्थापनांमध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना वेतन देय कायद्यात नमूद केल्यानुसार मजुरी देण्यास लागू आहे.

मजुरीची व्याख्या | वेतनाची व्याख्या | Definition of wages

मजुरी किंवा वेतन या शब्दाची व्याख्या सर्व मोबदला (मग तो पगार, भत्ते किंवा अन्यथा ) म्हणून करण्यात आली आहे. पेमेंट ऑफ वेजेस कायद्यांतर्गत, मजुरीमध्ये हे समाविष्ट आहे: . . .

1. कोणत्याही निवाडा अंतर्गत किंवा पक्षकारांमधील समझोता किंवा न्यायालयाच्या आदेशानुसार देय असलेला कोणताही मोबदला;
2. ओव्हरटाईम काम किंवा सुट्ट्या किंवा कोणत्याही रजेच्या कालावधीच्या संदर्भात नोकरीवर असलेल्या व्यक्तीला कोणताही मोबदला मिळण्यास पात्र आहे;
3. रोजगाराच्या अटींनुसार देय असलेले कोणतेही अतिरिक्त मोबदला (बोनस म्हणा किंवा इतर कोणत्याही नावाने) ;
4. अशी कोणतीही रक्कम जी नोकरीवर असलेल्या व्यक्तीच्या नोकरीच्या समाप्तीच्या कारणास्तव कोणत्याही कायद्या, करार किंवा साधनांतर्गत देय आहे जी अशा रकमेच्या देयकाची तरतूद करते, मग ते कपातीसह किंवा त्याशिवाय, परंतु ज्या कालावधीत पेमेंट केले जाते त्या वेळेची तरतूद करत नाही. कोणत्याही रकमेसाठी नोकरीत असलेली व्यक्ती सध्या लागू असलेल्या कोणत्याही कायद्यांतर्गत तयार केलेल्या कोणत्याही योजनेंतर्गत पात्र आहे, परंतु त्यात समाविष्ट नाही:
   • कोणताही बोनस (मग नफा वाटणीच्या योजनेंतर्गत किंवा अन्यथा) ज्याचा भाग नसतो. नोकरीच्या अटींनुसार देय असलेला मोबदला किंवा जो कोणत्याही निवाडा किंवा पक्षकारांमधील समझोता किंवा न्यायालयाच्या आदेशानुसार देय नाही;
   • कोणत्याही घराचे – निवासाचे मूल्य किंवा प्रकाश, पाणी, वैद्यकीय उपस्थिती किंवा इतर सुविधांचा पुरवठा किंवा योग्य सरकारच्या सामान्य किंवा विशेष आदेशाद्वारे वेतनाच्या गणनेतून वगळलेल्या कोणत्याही सेवेचे मूल्य;
   • नियोक्त्याने कोणत्याही पेन्शन किंवा भविष्य निर्वाह निधीमध्ये दिलेले कोणतेही योगदान आणि त्यावर जमा झालेले व्याज;
   • कोणताही प्रवास भत्ता किंवा कोणत्याही प्रवासी सवलतीचे मूल्य; नोकरदार व्यक्तीला त्याच्या रोजगाराच्या स्वरूपानुसार विशेष खर्चाची पूर्तता करण्यासाठी दिलेली कोणतीही रक्कम; किंवा
   • रोजगार संपुष्टात आल्यावर देय कोणतीही उपदान.

पेमेंट ऑफ वेजेस कायद्यातील प्रमुख तरतुदी

मजुरीचा कालावधी निश्चित करणे: अधिनियमात असे नमूद केले आहे की वेतन एका महिन्यापेक्षा जास्त नसलेल्या नियमित अंतराने दिले जावे. नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात सहमतीनुसार वेतन कालावधी दररोज, साप्ताहिक, पाक्षिक किंवा मासिक असू शकतो.

पगार आणि वेतनाची देय तारीख

या कायद्यानुसार, जेथे कर्मचार्‍यांची संख्या 1000 पेक्षा कमी आहे तेथे 7 तारखेच्या आत वेतन देण्यात तरतूद आहे. जिथे कर्मचार्‍यांची संख्या 1000 पेक्षा जास्त असल्यास, 10 तारखेच्या वेतन अदा करणे आवश्यक आहे.

1. वेतन / मजुरी फक्त कामाच्या दिवशीच दिली पाहिजे, सुट्टीच्या दिवशी देता येत नाही.
2. कोणत्याही व्यक्ती काम सोडत असल्यास , त्यांचे उरलेले पैसे हे पुढील दोन दिवसात देणे बंधनकारक आहे.

देयकाची वेळ आणि पद्धत

या कायद्यात असे नमूद केले आहे की कामाच्या दिवशी आणि कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर कोणत्याही अधिकृत ठिकाणी मजुरी दिली जावी. पेमेंटची पद्धत रोख स्वरूपात किंवा चेकद्वारे, थेट बँक हस्तांतरण किंवा इतर कोणत्याही इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने असू शकते.

पगार आणि मजुरी देण्याची पद्धत

1. पगार आणि मजुरी हे सध्या चालू नाणी किंवा चलनी नोटांमध्ये किंवा दोन्हीमध्ये अदा करावी.
2. मजुरी धनादेशाद्वारे किंवा बँक खात्यात जमा करून देखील दिली जाऊ शकते, तथापि, असे करण्यासाठी, नियोक्त्याला नियोक्ता व्यक्तीकडून लेखी अधिकृतता प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

हा कायदा वेतनातून काही कपात करण्याची परवानगी देतो

पेमेंट ऑफ वेजेस कायद्यांतर्गत पगार किंवा वेतनातून वजावट नियोक्त्याला पेमेंट ऑफ वेजेस कायद्यांतर्गत कर्मचार्‍याच्या पगारातून किंवा वेतनातून खालीलप्रमाणे कपात करण्याची परवानगी आहे

हा कायदा वेतनातून काही कपात करण्याची परवानगी देतो, जसे की कायद्याने आवश्यक असलेली (उदा. आयकर) किंवा कर्मचाऱ्याने अधिकृत केलेली (उदा. भविष्य निर्वाह निधी किंवा विमा योजनांमधील योगदान). तथापि, एकूण वजावट अधिनियमात निर्दिष्ट केलेल्या मर्यादेपेक्षा जास्त नसावी (सामान्यत: वेतनाच्या 75%).

दंड, कर्तव्यात अनुपस्थितीबद्दल वजावट;

कर्मचार्‍याने जाणूनबुजून गैरवर्तणूक किंवा निष्काळजीपणामुळे नुकसान किंवा नुकसान झाले असेल अशा प्रकरणांशिवाय कर्मचार्‍यांना दंड आकारण्यास प्रतिबंधित करते.

नोकरदार व्यक्तीच्या मालाचे नुकसान किंवा तोटा झाल्याबद्दल वजावट

नियोक्त्याद्वारे घराच्या निवासाच्या पुरवठ्यासाठी वजावट , नियोक्त्याने पुरवलेल्या सुविधा आणि सेवेसाठी वजावट आगाऊ व व्याज वसुलीसाठी वजावट , आणि जादा पेमेंटचे समायोजन ; कामगारांच्या कल्याणासाठी स्थापन केलेल्या कोणत्याही निधीतून कर्जाच्या वसुलीसाठी वजावट; नोकरदार व्यक्तीद्वारे देय आयकराची वजावट;

न्यायालयाच्या किंवा इतर प्राधिकरणाच्या आदेशानुसार वजावट

1. कोणत्याही भविष्य निर्वाह निधीतून वर्गणी आणि आगाऊ परतफेडसाठी वजावट;
2. सहकारी संस्थांना पेमेंटसाठी कपात;
3. नोकरदार व्यक्तीच्या लेखी अधिकृततेवर एलआयसी पॉलिसीसाठी प्रीमियमची वजावट;
4. पोस्ट ऑफिस सेव्हिंग स्कीमसाठी किंवा इतर कोणतीही गुंतवणूक, कपातीची एकूण रक्कम कोणत्याही सोसायटीमधील कर्मचार्‍यांच्या वेतनाच्या 50% पेक्षा जास्त नसावी, तर कपात 75% पेक्षा जास्त असू शकत नाही.
5. वेतन कालावधी जर वजावटीचा संपूर्ण किंवा काही भाग सहकारी संस्थांना पगार देण्यास विलंब झाला असेल किंवा मजुरी देण्यास विलंब झाला असेल किंवा वेतनातून कोणतीही कपात करण्यात आली असेल तर, प्राधिकरणाकडे अर्ज करा: अशा परिस्थितीत, प्राधिकरणाकडे अर्ज केला जाऊ शकतो. खालील व्यक्तींची यादी आहे, जी व्यक्ती स्वत:, किंवा कोणताही कायदेशीर व्यवसायी, किंवा नोंदणीकृत ट्रेड युनियनचा कोणताही अधिकारी, लिखित स्वरूपात अधिकृतपणे अधिकृत आहे

रजिस्टर्स आणि रेकॉर्ड्सची देखभाल

या कायद्यानुसार नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांच्या वेतन, कपाती आणि इतर संबंधित तपशिलांशी संबंधित नोंदी आणि नोंदी ठेवणे आवश्यक आहे. हे रेकॉर्ड अधिकृत अधिकार्‍यांकडून तपासणीसाठी उपलब्ध असले पाहिजेत.

तक्रारी आणि दंड

हा कायदा कर्मचार्‍यांना वेतन न देण्याबाबत किंवा कमी वेतनाबाबत तक्रारी नोंदविण्याची यंत्रणा प्रदान करतो. हे कायद्याच्या उल्लंघनासाठी दंड देखील निर्दिष्ट करते, ज्यामध्ये दंड आणि कारावास समाविष्ट असू शकतो.